社会保険労務士キャリア設計オフィス
企業が抱える様々な「人」に関する課題・お悩みを解決します！
経営者様の「思い」に寄り添い、それぞれの企業や職場の風土・実情に合わせたきめ細やかなサービスを提供します。
こんなことでお困りではありませんか？
✅働き方改革：何から手をつけていいか分からない。
✅人手不足：ＨＰや会社案内をどうすれば採用に結びつくのか。
✅離職防止：仕事にやりがいを持って、長く勤めてほしい。
✅生産性低下：段々モチベーションが下がってきている社員がいる。
✅キャリアアップ：指示待ちではなく、主体性を持って能力を発揮してほしい。
組織の「悩み（課題）」はつきません・・
でも、その「悩み（課題）」は伸びしろ！行動の連続で結果に繋がります。
キャリア設計オフィスでは、行動を続けるための「心理」に働きかけ、目標に向かって自走する組織・学習する組織の「仕組みづくり」をサポートします。
企業の「WHY（BE）：なぜ存在するのか。何を達成したいのか？」の実現を目指して、「行動」を始めてみませんか？
ＰＯＩＮＴ：今「見えている」問題だけが問題ではありません。
当オフィスでは、問題の本質に光を当てるためにも、企業と個人の「思い、ありたい姿」を見える化することがスタートだと考えています。
双方の思いをつなぎ、ベクトルを合わせることで、双方向からの課題解決を進めていきます。
【専門分野】：人財戦略
☆セルフマネジメント力を高める育成面談
【セルフマネジメントとは？】
強みを最大限に活かし、成果を上げる状態を
作り出すこと
☆チーム力を高める研修・会議
※目標達成伴走
☆働きがいのある職場づくり 等
【提供する価値】
☑人材定着によるコスト削減（採用コスト・研修コ
スト・育成コスト等）
☑内発的動機付け、持続可能なエンゲージメントに
よる生産性向上
☑SDGs ８「働きがいも経済成長も」
４「質の高い教育をみんなに」
当オフィスが提案する「働き方改革」・人材定着
働き方改革のゴールは「エンゲージメント・生産性の向上」。
ハード面での整備も必要ですが、ソフト面（運用）での取り組みも大切です。
社会保険労務士キャリア設計オフィスでは、ハード・ソフト両面から、働き方改革をサポートします。
主体的に行動できる人材を育成するためには、まず「関係の質」を高めることからスタートです。
関係の質を高めるためのキーワードは「心理的安全性」。
何でも話せる関係づくりをすることで、モチベーション向上、人材定着等にもつながります。
社会保険労務士キャリア設計オフィス ３つの特徴
18年間の人事担当で培った「経験」
【担当職務】
■各種社会保険手続き
■就業規則等変更
■労務管理
■採用運営、資料作成、面接
■研修講師（新人マナー研修、リーダー研修、管理者研修等）
■フォロー面談
■メンタルヘルスチェック制度導入
■小学生対象金融スクール
■給料計算 等
「聴く専門家」として「問題の本質」を顕在化
出来事はシステムで繋がっています。
問題は個人にあるのではなく構造にある。（システム思考）
見えているもの、わかっているものだけが問題の本質ではありません。
何が本当の問題か、企業と人の可能性を信じる「コーチ」の存在として、誠実に寄り添い、お話を聞かせていただきます。
問題の本質が顕在化されれば、それに対する効果的な制度構築、運用を行うことができます。
トリプル資格による多角的サポート
①社会保険労務士
②キャリアコンサルタント
③ファイナンシャルプランナー(CFP)
の資格を保有しています。
知識と経験を掛け合わせ、多角的視点からサポートさせていただきます。
■コーチング的手法を用いた労務相談。
■キャリア理論に基づいたビジネスカウンセリング、ライフデザイン。
■長期的視点・価値あるお金の使い方を探求するライフプラン作成 等
企業の思い、ありたい姿
個人の思い、ありたい姿
■例
・企業の強みを生かし、貢献したい。
・永続的に発展する組織をつくりたい。
・同業他社との差別化を図りたい。
・企業とともに成長する人材を確保したい。 等
■例
・自分の強みを生かし、誰かの役に立ちたい。
・安定した生活を送りたい。
・自分らしく幸せな人生を送りたい。
・成長できる企業で働きたい。 等