セミナー情報


社会保険労務士キャリア設計オフィス主催  

セルフマネジメントセミナー Vol.11 ~マインドセット編~

令和2年1月30日(木)19時~20時30分  場所:くらしきベンチャーオフィス

年始のセルフマメントセミナーは、2020年をさらに充実した年にするための「マインドセット」編。

 

参加者の皆さんそれぞれの「ムーンショット」を語っていただき、ワクワク♪

 

まずは、制限をかけずに未来を描く!

→ その未来を実現するための課題は?

→ 自分自身がとらわれている当たり前の枠を外す

→ 今日から始めるファーストステップを決める

  (マインドセット)

等のワークで楽しく語り合いました。

 

日々の行動が未来に繋がっていきます。

セミナーが、参加者の皆さんの「駆動力」となっていたら幸いです♪

 

 



社労士会出前授業「セクハラ・パワハラについて」

令和2年1月22日(水)13時10分~14時40分

社会的な関心が高まっている「パワハラ」「セクハラ」について、お話しをさせていただきました。

 

パワハラへの対応が企業経営のリスクにもなってきています。

ニュースでも、色々なパワハラが取り上げられ、もしパワハラ企業というイメージがついてしまうと、受けるダメージは計り知れません。

※今年の6月には「パワハラ」の防止措置が企業に義務づけられます。

 

「期待しているからこその指導」であり、「パワハラをしているつもりはない」・・と思っていても、「パワハラ」になっているかもしれません。

 

背景には、時代の急速な変化による「世代間ギャップ」が影響していることも。。育った環境が違うため、それぞれの「あたり前」に大きな違いが生じている場合もあります。

 

パワハラの加害者・被害者にならないためにも、いかに「信頼関係」を築けるか、ということが大切です。

そのためにも「自分自身のマネジメント」も重要。

「セルフマネジメント専門家」としてのメソッドも取り入れながら、分かりやすい言葉を意識しながらお伝えしました。

 

働くとは「はたを楽にすること」。周りの人のためになるはずの仕事の場で「ハラスメント」が生じないように、何かヒントとなっていれば幸いです。

 

 

 




企業内女性役職者研修①

令和2年1月21日(火)16時~17時30分



女性役職者の方を対象に、キャリア設計(BEーPDCAーHAVE)サイクルをベースとした「キャリア」研修講師を担当させていただきました。

 

企業の人事担当時代から、ずっと導入したいと思っていた「振り返りの場・自分のことを知る場」を、今回ご縁をいただき、3回シリーズでご依頼いただき、本当にありがたいです。

 

〇同年代の働く女性を応援したい!

〇今まで頑張ってこられたご自身の「キャリア」の価値を言葉にして欲しい!

〇バタバタ走り続けてこられた皆さんに「一旦立ち止まって」自分自身を見つめる時間を提供したい!

 

などなど、色々な熱い思いを抑えつつ・・

(こちらの熱量ばかりを押しつけないように・・(笑))

オープンマインドでお話しができる場づくりを意識して、進めさせていただきました。

 

第1回目は、「過去」の振り返りがテーマ。

ご自身が大切にしている「価値観」に目を向けていただく良い機会♪

 

最初は、戸惑っていた様子の方も、どんどん「笑顔」が増え、見守る私も笑顔に・・

 

「楽しかった」と声をかけてくださる方もいて、お忙しい中、時間を頂戴し本当に感謝です。

 

次回までの宿題として「何か新しいことをする」をお願いしました。

どんな経験を話していただけるのか、今から楽しみです♪

 

 

 

 

 

 

 



社会保険労務士キャリア設計オフィス主催  

セルフマネジメントセミナー Vol.10

~働き方改革:キャリアオーナーシップ編~

令和元年12月26日(木)19時~20時30分  場所:くらしきベンチャーオフィス

今回のテーマは「キャリアオーナーシップ」。

 

「キャリアオーナーシップ」という言葉や、人生100年時代に求められる社会人基礎力に「振り返り」が追加されていることはご存じでしょうか?

 

キャリアカウンセラーを学んだ際に初めて耳にした「エンプロイーアビリティ」(意味:従業員として「雇用され得る能力」)。

「自分の能力を磨くことって大事!」と、とても強く印象に残っています。

 

働き方改革では、まさにこれが求められていると私は思っています。目的は、企業の永続的発展の礎となる「生産性・エンゲージメント(働く熱意)の向上」。

 

一人一人が持つ能力を発揮するためにも「リフレクションとアウトプット」の時間を意識的に取ることが大切です。

今回は、その効果についてお話ししながら、

〇自分自身の変身資産は?

〇2019年の振り返り

〇2020年12月31日の自分

について、楽しく語り合いました。

 

年末のお忙しい中、続けてのご参加や、遠方から大先輩の社労士の方が駆けつけてくださったりと、私にとって「つながりのご縁」を嬉しく感じる時間にもなりました。

 

【参加者の方の感想(印象に残った点)】

・振り返りの大切さ

・ものの見方を変える

 



大学内授業「幸せな職業選択をするために・・・」

令和元年12月13日(木)14時50分~16時5分

学生の方を対象に、幸せな職業選択をするために、私が大切だと思っていることについてお話しさせていただきました。

 

職業選択の前に考えて欲しいことは、「働く目的」。

どんな暮らしをしていたいのか、どんなことでお役に立ちたいのか、仕事はそのための手段です。

私の働く目的は、「自分も周囲も笑顔になること」。

この羅針盤があれば、ルート(仕事)は何でもOK!

とてもシンプルです。

 

現在は、「自分に合った仕事を探さなければ・・・」とそちらに意識が向きすぎているのかもしれません。

振り返ると自分自身のキャリアは「偶然の積み重ね」。

経験してみないと、分かりません(笑)。

 

「とりあえず行動してみて!」という応援の気持ちを込めてお話しをさせていただきました。

 

「人には幸せになる力がある!」と私がお伝えした言葉をキャッチしてくれている学生もいて、嬉しかったです。

 

【感想】

〇働く上で大切なこと、仕事を決める中で考えるべきことが学べた。

〇仕事をしている時を充実した時間を過ごせるように、仕事選びをしたいと思った。

〇仕事をするうえで必要なスキルをたくさん教えていただき、とても自分のためになるいい時間になった。

〇自分のことを知るためには、色々な方法があると初めて知る部分もあって面白かった。

 



企業内新入職員フォロー研修

令和元年12月11日(水)13時30分~17時

2019年度に入社された新入職員の方を対象に、キャリア設計(BEーPDCAーHAVE)サイクルをベースとした、フォロー研修講師を担当させていただきました。

 

【目指すゴール】

☆今までを振り返り、自分軸を探索する

 → 次の成長につなげる

☆他者との考え方(価値観)の違いを知る 

 → コミュニケーション力UP

☆なりたい未来像を思い描く 

 → 自ら考え、行動・発信する

 

過去・現在・未来に関する様々な質問に答えながらのグループワーク主体の研修に、

「自分の考えが整理できた」

「他の人の考えが分かって良かった」

等参加者全員から「大変満足」の感想をいただき、ほっ・・・

 

私が大切にしている「BE(ありたい姿)」からスタートするキャリア設計サイクルに、共感をしていただける方も多く、とても嬉しく思いました。

「物」から価値創造の「モノ」へ関心が高まっている「時代の変化」が、共感の背景にあるのかもしれません。

 

人生の大きな転機、「就職」。

頑張って過ごしてきた新人の方々の「次の一歩」への場となっていれば幸いです。

 

 

森脇作:「キャリア設計(BEーPDCAーHAVE)サイクル」




社会保険労務士キャリア設計オフィス主催  

セルフマネジメントセミナー Vol.9

~タイムマネジメント編~

令和元年11月28日(木)19時~20時30分  場所:くらしきベンチャーオフィス

 

今回のテーマは「タイムマネジメント」。

 

キャリア設計サイクルの「BE」をスタートとした時間管理の方法について、お伝えしました。

 

自分にとって残された時間を計算することからセミナースタート。

限りある時間を、どう使うか、どう意味づけするかは自分次第です。

 

参加者の皆さんと、

☆理想の人生を生きている自分は?(ワクワクを言語化)

☆心技体を磨く時間

☆忙しいから解放されるコツは?

☆今日から始めるファーストステップ 等

について語りあい、前向きなエネルギーで溢れる場となりました。

 

【参加者の方の感想】

〇今必要としていることがダイレクトに出てきて、実行するコミットメントができた。

〇迷っていたことを一歩踏み出すことができた。

〇自分の時間の使い方を見直したいと思った。

〇大切なことへの時間を使うことの変更ができました。

 

 

 

 



事業所内グループワークファシリテーター

令和元年11月18日(月)10時~12時 

 

キャリアコンサルタントとして、従業員の方の1 on 1を担当させていただいた企業様にて、グループワークを実施しました。

 

「プライベートも含め、先のビジョンを考えてもらえる場に・・」

と、従業員とその家族の方のことをいつも大切に考えていらっしゃる素敵な経営者様。

 

ビジョンを思い描くためにもの、振り返りが大切!

今年1年の振り返りと2020年の自分について、社長と従業員の方を交えて語り合っていただきました。

 

お互いを思いやる気持ちと、それぞれの「個性」が上手くマッチした、とても良いチーム!

 

最後に「ありがとうカード」を交換。

それぞれの「ありがとう」を伝える姿に気持ちがあたたかくなりました。 

ご縁をいただき感謝です。

 

 



社会保険労務士キャリア設計オフィス主催  

セルフマネジメントセミナー Vol.8 

~働き方改革:エンゲージメント向上編~ 

令和元年10月21日(月)19時~20時30分  場所:くらしきベンチャーオフィス

 

今回のテーマは「働き方改革:エンゲージメント向上」。

 

☆エンゲージメントとは?

「社員の仕事へのやる気を高める組織づくり」

 

働き方改革には、制度構築(ハード面)と、企業・人の成長(ソフト面)という両面があります。

大切なことは、「企業の存在目的・働く個々人の幸せの達成」。

そのためには組織の「心理的安全性」がベース!

 

参加者の皆さんと

☆いきいきと仕事をしていると感じたのは?

☆なぜ学び続けるのか?

☆自分軸:成長のエネルギー

などについて、和やかに語り合いました。

  

【参加者の方の感想】

〇心理的安全性について、問題提起ではなく一緒に考えるようにしたい。

〇自分の価値観を再確認できて、新しい習慣をコミットできた。

〇自覚して行動することで、行動の結果も変わるんじゃないかと思った。

〇成長とは、成長のエネルギーがどこから来るのかということを考える機会になった。

〇知識を増やすことができて、成長することができたと感じている。

 

 

 



公益社団法人倉敷青年会議所主催  

ストレスを力に変えるセルフマネジメント

~心の状態でパフォーマンス力が変わる~ 

令和元年10月15日(火)19時25分~21時  場所:倉敷芸文館


中学校出前授業 

職場体験学習の前に知っておきたいこと 

令和元年10月10日(木)14時40分~15時30分

 

岡山県社会保険労務士会の出前授業講師として、中学2年生を対象にお話しさせていただきました。

 

少人数のクラスで、一人一人の生徒の個性と言葉を受け止め、真正面から向き合っている先生の姿がとても印象的な素敵なクラスでした。

 

私も、全員の子ども達と目を合わせながらお話しすることができて、表情豊かな子ども達の笑顔に元気を貰えました。

 

授業終了後、全生徒から「森脇先生へ」というお手紙までいただき、とても嬉しかったです。心遣いに感謝です。

 

先生から、

「基本的なおかつ大切なことを、分かりやすく視覚提示しながらお話しくださったので、生徒達はとても多くの学びを手にしたと思う。」

という嬉しい感想を頂戴しました。

 

【学生さんの感想】

〇失敗から学ぶということは大事だなと思いました。

〇新しい学びがたくさんあり勉強になった。

〇できそうなことを少しずつ頑張ろうと思う。  等

 



中学校出前授業 マナー講座 

令和元年10月8日(火)13時30分~15時10分

 

中学2年生を対象に、職場体験学習に向けた「マナー」についてお話しをさせていただきました。

 

実技を多く入れて欲しいという先生のご要望を受け、どうすれば子ども達が「楽しく」「積極的」に声を出してくれるか考えた結果・・早口言葉で滑舌の練習をすることに。

 

先生から

「大きな声で練習している場面が多くみられた」

「普段声が小さい生徒もみんなにつられて大きな声がだせた」等の嬉しい感想をいただけるほど、思った以上にもりあがりました。

 

私も、学生さん達との早口言葉の掛け合いが、とても楽しかったです。

 

【学生さんの感想】

〇姿勢や言い方など立って体験することで、前よりももっと詳しく学ぶことができた。

〇声の出し方や音色で、すごく印象が変わることを知って印象に残った。

〇日々の積み重ねが大切だと思った。勇気を出してしっかりとした声が出せるようにしたいです。