セミナー情報
ひめじ創業塾 持続する経営を目指す！
社会保険労務士キャリア設計オフィス主催
セルフマネジメントセミナー Vol.19 ～USP編～
令和３年６月２４日（木）１９時～２０時３０分 場所：くらしきベンチャーオフィス
４月に開催した「ビジネスモデル設計」の続編となる「USP編」を開催しました。
【内容】
〇USPとは
〇自分のリソース（強み）を探ろう
〇USP（自社だけが約束できる利益）は？
〇相手に伝わる伝え方
〇今日から始めるファーストステップは？
「お客様にとっての価値」「自社だけができるお客様とのお約束事」という視点で、考えていただきました。
誠実なお人柄や、仕事に取り組む姿勢は、法律の専門家としてまさに「プロ」！
私の方が学ばせていただくことの多い時間でした。
お忙しい中ご参加いただき、ありがとうございました。
【参加者の感想】
〇ペルソナよりしっくりきました。
〇自社独自ということを考えようと思いました。
〇自分が当たり前だと思ってやっていた「伝え方」について、考えてみようと思いました。
社会保険労務士キャリア設計オフィス主催
セルフマネジメントセミナー Vol.18 ～ビジネスモデル設計編～
令和３年４月２９日（木）１９時～２０時３０分 場所：くらしきベンチャーオフィス
開業からアドバイスいただき続けた「ペルソナ」ですが、自分ではなかなかしっくりこず・・
「ストーリーで語る」というフレームに当てはめて考えることで、すっきり！
ということで、開業予定の方、開業の先輩に参加していただき、「ビジネスモデル設計編」を開催しました。
まずは、「ビジョン（絵）」でイメージして頂いた後、ビジネスモデル設計の流れに沿って、対象者、価値提案、販売ルート設計等のワークへ。
それぞれの強みややりたいこと、なぜそれをやりたいのか等、個性がきらきら輝く時間となりました。
↓ 当オフィスの「人財育成」イメージ図
企業内マナー研修
令和３年４月２日（金）・１４日（水）
企業内新入社員対象研修
令和３年４月２日（金） １０時～１２時
〇マナー研修
令和３年４月７日（水） １０時～１７時
〇ワード・エクセル研修
令和３年４月１２日（月）・１３日（火） ９時３０分～１６時３０分
〇コミュニケーション・ホスピタリティ・チームビルディング等
令和３年４月２６日（月） １３時～１７時
〇マインドセット研修
社会保険労務士キャリア設計オフィス主催
セルフマネジメントセミナー Vol.17 ～ライフプラン活用編～
令和３年３月２７日（土）１３時３０分～１５時３０分 場所：くらしきベンチャーオフィス
岡山県社会保険労務士会研修部主催 ミニWEB研修
ファシリテーションの基礎を学ぶ
令和３年３月２６日（金）１５時～１６時
会員（社会保険労務士）を対象とした、「ファシリテーション講座」講師に登壇させていただきました。
当オフィスでは、顧問先企業様の「経営理念策定プロジェクト会議」や「ビジョン型人財戦略プロジェクト会議」にて、ファシリテーターを務めさせて頂いています。
会議を「戦略的」に位置付ける「仕組みづくり」をしていくことで、従業員の方の「主体性」を引き出し、「目標達成に向けた次のアクション」に繋げることができます。
コロナで希薄になりがちな、「コミュニケーション」。
ファシリテーションは、これからの人財育成にとっても必須のスキルです。
商工会議所青年部男女共同参画委員会様主催
ワークライフバランスを考える
～会社のひとりひとりが働きやすい環境とは～
令和３年３月２３日（土）１９時３０分～２０時３０分 ＷＥＢセミナー
コロナ禍の中、準備等大変な中、安全対策等万全にしていただき、講師登壇の機会をいただきました。
カメラに向かってのお話は緊張・・
でも、担当者の方と何度も打ち合わせを重ねた中で伺った「男女共同参画」に対する「思い」を受け、感謝の気持ちを込めながらお話させていただきました。
ワークライフバランス（WLB)・男女共同参画は、企業が継続発展していくための「人財戦略」の一つ。
・「人手が足りない」のであれば、
「長く働く」ことができる仕組づくりを・・
・「離職が多い」のであれあば、
「辞めない」仕組みづくりを・・
人事担当時代、頭を悩ませた女性活躍推進・WLB・・
でも、「やる」と決めて少しずつ取り組んでいくしかありません。
☆ワークもライフも１００％！のスーパーマン・スーパーウーマンに頼るのではなく、企業の仕組みづくりを！
☆企業に合った「仕組みづくり」「風土づくり」は、時間がかかるからこそ、できるだけ早く取り組みを。
☆相手の心に届く、「男性脳」「女性脳」を意識した「声がけ」を！
周りへの感謝を持って・・
社会保険労務士キャリア設計オフィス主催
セルフマネジメントセミナー Vol.16 ～レジリエンス編～
令和３年２月２８日（木）１９時～２０時３０分 場所：くらしきベンチャーオフィス
コロナ禍で、今までと違う生活スタイル・働き方に・・
柔軟に活き活き明るく過ごしている人、ストレス・不安に押しつぶされそうになっている人・・
ストレスや不安を「見ないふり」すると、どんどん膨らんでいく、そんな経験ありませんか？
大切なことは、「今」自分がどんな状態かを「客観視」すること。
そして、そんな自分にまずオッケーを出してあげる。
「なぜ」そう感じているのか、否定せずに「受け止めて」あげてください。
自分が大切にしている「価値観」が、きらきら輝きだす、そこからスタート！
「働きやすい職場づくり学習会」
令和３年２月２２日（月）１４時００分～１６時００分
経営者様を対象にした学習会の一コマでお時間をいただき、「働きやすい職場づくり」をテーマにお話しをさせていただきました。
【内容】
・働きやすい職場を作るポイント
・会社の「ミッション」からスタート！
・取り組み事例
・テレワーク労務管理上の注意点 等
↓ 厚生労働省にガイドブックが掲載されています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000683359.pdf
働きやすい職場＝従業員の希望を何でも聞いてあげる職場
というわけではありません。
ある人にとって助かる制度、は、ある人にとっては、困る制度、かもしれません。
お互いの意見を尊重・配慮しつつ・・従業員の方を巻き込んだ、働きやすい職場の「ルールづくり」が大切です。
働きやすい職場環境づくりに、熱心に取り組んでいらっしゃる経営者様から、たくさんご質問もいただき、私にとっても学び多い時間でした。
倉敷市創業応援プロジェクト！KVOミニ起業塾（令和２年度 セミナー）
「～ＢＥから始める～withコロナ時代の持続可能なビジネスモデル」
令和３年２月２０日（土）１４時００分～１６時００分
社会保険労務士キャリア設計オフィス主催
セルフマネジメントセミナー Vol.15 ～マイクレド編～
令和３年１月２８日（木）１９時～２０時３０分 場所：くらしきベンチャーオフィス
セルフマネジメントセミナーVol１５を開催しました。
今回のテーマは「マイクレド」。
講座を通じて目指すゴールは、
「☆２０２０年を振り返り」
「☆２０２１年をさらに充実した年にする！」こと。
ということで、
「KEEP：良かったこと・これからも続けたいこと」
「PROBLEM：課題・改善点、反省していること」
について昨年１年間を振り返ったあと、今年のTRYについて語りあっていただきました。
素敵女子３人のエネルギー溢れる対話に、私もさらにエネルギーチャージ！
より良い１年のスタートの機会となっていれば幸いです。
【参加者の感想】
☆なかなかスタートを切れなくてもやもやした焦りが、目的を明確にして言葉にすることで、前進へシフトチェンジできるような気がします。
☆TRYで、「技」だけでなく「心」「体」を考えられたから、バランス良い２０２１年になりそうです。
☆頭の中で色々と考え、思い悩んだことを書いてみようという気になりました。そうすれば、整理ができると思いました。
社労士会出前講座「セクハラ・パワハラについて」
令和３年１月２０日（水）１３時１０分～１４時４０分（ハイブリッド開催）
出前講座の一コマで、セクハラ・パワハラについてお話しさせていただきました。
自分の言動がハラスメントになっていないか、考えたことはありますか？
昔は大丈夫だったから、とか、私に限って、等の思い込みはありませんか？
時代背景が大きく変わっていますので、「知らないうち」にハラスメントになっていることもあるかも・・
まず、どんなものがハラスメントとなるのか知っておくことが大切です。
そして、もっと大切なことが・・周囲の人との「信頼関係づくり」。
自己も他者も尊重するコミュニケーション力を身につけるコツについてもお伝えさせていただきました。よりよい職場作りの参考になっていれば幸いです。
厚生労働省地域雇用活性化推進事業
「自分らしい働き方発見講座」
令和２年１１月２９日（日）１３時３０分～１５時３０分
再就職支援のワークショップを担当させていただきました。
これまでの経験を振り返り、自分らしい働き方・強みの発見のきっかけとなっていれば幸いです。
【内容】
①アイスブレイク
②自分らしいって？
③働くと言うこと
④自分のことを知ろう(ワーク１・２・３）
⑤振り返り
・自分らしい働き方は？
・自分の強みは？
・今日から始めるファーストステップは？
岡山市女性の再就職支援事業 これからはじめるファーストステップ講座
「不安解消！面接と職場のマナー最前線
～最低限知っておきたい３つのこと～」
令和２年１１月１０日（火）１０時～１２時 場所：ゆうあいセンター（ZOOM併用開催）
ご縁をいただき、ママさん達の一歩をサポートする講座の講師を担当させていただきました。
会場とZOOM併用により、時間のないママさん達にも参加しやすい新たな可能性を感じることができました。
講座内容は、就職や就職後の職場でも役立つマナー。
知っているようで知らないかも？職場のマナー。
知らないうちにマイナス印象になっていたらもったいない！
マナーの基本を押えて印象力アップするためのポイントとして①電話②メール③コミュニケーションについて、採用担当時のエピソードも交えてお伝えさせていただきました。
