~「Be」をスタートとした持続可能な組織作り・人財育成~
「楽しく働き、チームの成果を上げる!」
~心の状態でパフォーマンス力が変わる~
※楽しくとは? → トライ&エラーで楽しみを見つける・感じる、「今」を受け入れる
キャリア設計オフィス、お客様へのお約束事
✅丁寧な事前ヒアリング・ご要望確認
現在抱えておられるお悩みや課題、「ありたい姿(BE)」等について、丁寧に事前ヒアリングをさせていただきます。
✅お客様に合わせてカスタマイズ
「何」を目的とするのか、「なぜ」目的とするのか、「誰」を対象にするか等、お客様のご要望によって、研修・各種プロジェクトの内容をお客様仕様に構築・ご提案させていただきます。
✅分かりやすい説明&図解化
難しい法律用語・専門用語を使わず、分かりやすい言葉で説明させていただきます。
また、図解化により、様々な意見や課題を「見える化」し、ご縁をいただいた1社1社の課題解決・価値共創に伴走させていただきます。
※対面・オンライン(ZOOM)サービスからご選択いただいております。
■「楽しく働く♪」プロジェクト
■ビジョン型人財戦略プロジェクト
■経営理念策定・浸透プロジェクト
■ビジネスモデル設計プロジェクト
■新入定着プロジェクト
入社時と比べ、段々新入社員の元気がなくなってくる・・そう感じることはありませんか?
一般的に、新入社員のモチベーションは、「配属2~3ヶ月後」、「配属後6ヶ月後」に下がりやすい、と言われています。
大切な人材が、モチベーションが下がったまま離職、ということを防ぐためにも、適切なタイミングでのフォローが大切です。
【モチベーションが低下する要因例】
・何もかもが初めてで、仕事が覚えられない
自分への否定
・仕事内容を理解していないから、
同じミスをしてしまうストレス
・多様な年代の方と
コミュニケーションの取り方が分からない(人間関係)
・○○さんがちゃんと教えてくれないから・・
などの他責思考 等
・自分が成長できているのかどうか、
成長実感が得られない
・自分がやりたかった仕事ができていないと感じる
理想と現実のギャップ
・周りと比較して自分だけ
遅れをとっている気がする焦り
・悩みを話すことができる人がいないため、
なぜ悩んでいるのかも分からずもやもや・・ 等
モチベーションが低下する要因は、人それぞれ。
なぜ自分がモチベーションが下がっているのか、自分を知り、どんな状況下でも自分自身のやる気スイッチを自分で押す「力」が大切です。
キャリア設計オフィスでは、セルフマネジメント力を高める研修・育成面談により、一人一人に伴走しながら、「自ら考え動くことができる人財」の育成をサポートします。
入社時
〇マナー研修
〇マインドセット研修
・ミッション×ビジョンの働き方
・My マニュアル作成 等
〇ライフイベント毎の社会保障制度説明
〇ライフプラン作成
〇目標設定(決意表明)
配属2~3ヶ月後
〇セルフマネジメント力を高める育成面談(新人・先輩社員・上司等)
・入社から今までの自分を振り返る
・他社の目で見る・考える
・先輩・上司から見た自分の
課題・GOOD POINT 等
〇目標設定(GROWモデル)
配属6ヶ月後~
〇振り返り研修
・現在の仕事の流れを見える化
・学生の自分と比べて変わったこと
・今の不安等のアウトプット
・先輩・上司からのメッセージ 等
〇目標設定(来年○月の自分は?)
※タイムマシンシート作成