社会保険労務士キャリア設計オフィス

「サービス内容」

～「Be」をスタートとした持続可能な組織作り・人財育成～

「楽しく働き、チームの成果を上げる！」

～心の状態でパフォーマンス力が変わる～

※楽しくとは？　→　トライ＆エラーで楽しみを見つける・感じる、「今」を受け入れる

キャリア設計オフィス、お客様へのお約束事

 

✅丁寧な事前ヒアリング・ご要望確認

現在抱えておられるお悩みや課題、「ありたい姿（BE）」等について、丁寧に事前ヒアリングをさせていただきます。

 

✅お客様に合わせてカスタマイズ

「何」を目的とするのか、「なぜ」目的とするのか、「誰」を対象にするか等、お客様のご要望によって、研修・各種プロジェクトの内容をお客様仕様に構築・ご提案させていただきます。

  

✅分かりやすい説明＆図解化

難しい法律用語・専門用語を使わず、分かりやすい言葉で説明させていただきます。

また、図解化により、様々な意見や課題を「見える化」し、ご縁をいただいた1社１社の課題解決・価値共創に伴走させていただきます。

 

※対面・オンライン（ZOOM）サービスからご選択いただいております。

■「楽しく働く♪」プロジェクト



■ビジョン型人財戦略プロジェクト


■経営理念策定・浸透プロジェクト


■ビジネスモデル設計プロジェクト


■新入定着プロジェクト

 

入社時と比べ、段々新入社員の元気がなくなってくる・・そう感じることはありませんか？

 

一般的に、新入社員のモチベーションは、「配属２～３ヶ月後」、「配属後６ヶ月後」に下がりやすい、と言われています。

大切な人材が、モチベーションが下がったまま離職、ということを防ぐためにも、適切なタイミングでのフォローが大切です。

 

【モチベーションが低下する要因例】 

〇２～３ヶ月後

・何もかもが初めてで、仕事が覚えられない

　自分への否定　　

・仕事内容を理解していないから、

　同じミスをしてしまうストレス

・多様な年代の方と

　コミュニケーションの取り方が分からない(人間関係)

・○○さんがちゃんと教えてくれないから・・

　などの他責思考　　　　　　　　　　等

〇６ヶ月後

・自分が成長できているのかどうか、

　成長実感が得られない　

・自分がやりたかった仕事ができていないと感じる

　理想と現実のギャップ

・周りと比較して自分だけ

　遅れをとっている気がする焦り

・悩みを話すことができる人がいないため、

　なぜ悩んでいるのかも分からずもやもや・・　　等


 

モチベーションが低下する要因は、人それぞれ。

なぜ自分がモチベーションが下がっているのか、自分を知り、どんな状況下でも自分自身のやる気スイッチを自分で押す「力」が大切です。

 

キャリア設計オフィスでは、セルフマネジメント力を高める研修・育成面談により、一人一人に伴走しながら、「自ら考え動くことができる人財」の育成をサポートします。

 


入社時

〇マナー研修

〇マインドセット研修

　・ミッション×ビジョンの働き方

　・My　マニュアル作成　等

〇ライフイベント毎の社会保障制度説明

〇ライフプラン作成

〇目標設定（決意表明）　　

配属２～３ヶ月後

〇セルフマネジメント力を高める育成面談（新人・先輩社員・上司等）

　・入社から今までの自分を振り返る

　・他社の目で見る・考える

　・先輩・上司から見た自分の

　　課題・GOOD　POINT　等

〇目標設定（GROWモデル）

　

配属６ヶ月後～

〇振り返り研修

　・現在の仕事の流れを見える化

　・学生の自分と比べて変わったこと

　・今の不安等のアウトプット

　・先輩・上司からのメッセージ　等

〇目標設定（来年○月の自分は？）

 　※タイムマシンシート作成