一人一人の個性を活かしたチームビルディング

一人一人の個性を「強み」として力を合わせることで、チームとして大きな力を発揮できると思いませんか?

では、自分の個性って何でしょう?

「私はこんな人です!」自分の取扱い説明書を、すらすらと話すことができますか?

 

一人一人の個性を強みを変えるためには、まずどんな個性があるのかをお互いに「分かる」ことからSTARTです。

 

そのために、

 

☆自分自身のことを知る「内省の時間」

☆お互いのことを知る「対話の場」

 

を意識的に作ることが大切です。

 

「どう思っているのか」

「何を大切にしているのか」

「なぜその言葉を使うのか」

 

人はそれぞれ「価値観のメガネ」を通して周りの世界を見ています。

上司や部下・同僚の言動を、自分の価値観のメガネで良い悪いを判断せず、興味をもって見る。

そして感じたことをお互いにフィードバックすることで、それぞれの個性に気付き、チームの「強み」に変えていきましょう!

 

 

※キャリア設計オフィスでは、

☆内省の場である「キャリアコンサルティング」

☆対話の場として「グループワーク」を

行っています。

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