社会保険労務士キャリア設計オフィス
「社会保険労務士業務」
企業内での人事担当１８年間の経験に基づき、それぞれの企業や職場の風土・実情に合わせたきめ細やかなサービスを提供します。
■労務管理・相談指導業務
「人」の成長が「企業」の成長・生産性向上につながる。
キャリア設オフィスでは、企業経営の3要素（ヒト、モノ、カネ）のうち、「ヒト」に関する専門家として、変化に柔軟に対応できる「企業」と「人」の永続的発展を、「ハード」「ソフト」両面からサポートします。
ハード面（制度構築・整備）
☑就業規則の作成・見直し
就業規則は、良好な労使関係を維持するために基本となるルールブックです。キャリア設計オフィスでは、企業の現状・労働環境に配慮した就業規則・労使協定（３６）協定の作成・見直しを支援します。
☑人事評価制度構築
どんな人材を求めているかを明確にすることで、人材の効果的な育成と組織力の強化を図ります。
☑賃金制度設計
適切な評価を賃金に反映できるような制度を設計し、納得して能力を発揮できる環境づくりを支援します。
ソフト面（風土醸成・運用）
☑労務管理
「人」に関する様々な労務上のご相談に応じます。
・働き方改革推進
・ワークライフバランス推進
・女性・シニア世代の活躍推進
・メンタルヘルス対策 等
☑制度運用フォロー
導入した制度の「運用フォロー」を継続的に行うことで、組織風土にあった制度の構築・定着をはかります。また、評価等のフィードバック力を高め、チーム力の強化を図ります。
☑人材の採用・育成
企業が求める「人物像」に即した人材の確保・育成に関するコンサルティングを提供します。
■手続き代行業務
法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社会保険労務士が業務を代行することで、書類作成や諸手続にかかる時間・人件費を大幅に削減することができます。
代行業務の内容
☑労働保険・社会保険新規適用届
☑入社時の資格取得届（健康保険、厚生年金、雇用保険等）
☑健康保険被扶養者異動手続き
☑労働保険年度更新、算定基礎届
☑育児休業給付、高年齢雇用継続給付、労災給付等各種給付申請
☑退職時の資格喪失届
☑雇用保険離職証明書作成 等